Интервью с основателем и CEO приложения Radar - Павлом Гужиковым

Поработав год в России, мы утвердились в мнении, что название «Айконджоб» является неадекватно сложным для локальной аудитории. Его сложнее маркетировать, сложнее запомнить, сложнее произнести и передать из уст в уста. Концепция приложения остается неизменной. Мы помогаем людям найти работу и сотрудников быстро, качественно и максимально приятно. По истечению года работы приятно отметить, что нам доверились как такие крупные компании как Евросеть, Шоколадница, Кофе Хауз, Связной, Бургер Кинг, Рокетбанк и другие, так и небольшие кафе, семейные рестораны и небольшие сети. Наша задача – обеспечить контакт работодателя и кандидата в 30 раз быстрее, чем в среднем на рынке. И это важно для всех.

Мы запустили Iconjob в сентябре 2016 года и с того момента провели множество экспериментов, проверяли наши теории, догадки и гипотезы, развивали наши внутренние технологические ноу-хау.

Вы правы, в одиночку такое провернуть было бы просто невозможно. И если мы начинали маленькой командой из 4 человек, то на сегодняшний день над продуктом работает уже 9. Нам удалось найти подход, который обеспечивает привлекательность нашего продукта как для соискателей, так и для работодателей. К тому же, мы работаем с внешними аналитиками, которые помогают нам увидеть еще более обширные возможности на рынке.

Инвестиции мы не ищем, развитие продукта спонсируется частным инвестором.

Есть несколько ключевых особенностей. Radar – это мобильный продукт для быстрого найма сотрудников, что позволяет людям и компаниям быть конкурентными в нынешних реалиях. При этом, весь наш продукт – от технологического ядра до конечных деталей, – нацелен именно на быструю и прямую связь работодателя и соискателя.

Мы создали мобильное информационное пространство, где обе стороны могут открыто находить наиболее подходящие для себя предложения, адаптировать поиск работы к своим гео-местоположениям, напрямую общаться в чате, снижая эмоциональные пороги входа, решать все свои задачи максимально оперативно. И все это можно начать делать буквально за пару минут.

Большинство классических сайтов для поиска работ – это, в первую очередь, сайты. Это во многом определяет долгосрочность самого процесса как поиска работы, так и подбора кандидатов. Личная и бизнес жизнь перемещается в мобильные устройства. Растет информационная доступность: все про все могут узнать здесь и сейчас, что приводит к росту конкуренции как среди работодателей, так и среди соискателей. Ограниченность рынков сбыта, также увеличивающий конкуренцию, подталкивает компании к снижению затрат. И здесь важнейшую роль играет динамичность и гибкость.

Безусловно, нас отличает современное технологическое решение, активация прямых контактов обеих сторон, качественно отстроенный маркетинг, полная доступность на мобильных устройствах. Как мне кажется, Radar – наиболее открытый и органичный продукт для поиска работы. Причем, нами пользуются как студенты для поиска работы как «начало карьеры», так и люди 40+. Важно отметить, что добавление вакансий и работа с ними полностью бесплатны.

Мы ориентированы на прямую связь работодателей и соискателей. Но мы не можем быстро перевернуть рынок, на котором есть аутстаффинг, множество HR-агентств и другие игроки. Со временем мы дадим наиболее качественным игрокам встроиться в наш продукт, не нарушая его целей и миссию.

Статистику мы пока раскрывать не готовы, к этому можно вернуться позже. А счастливые люди у нас уже есть. Планируем выпустить о них целый сюжет.

Все очень сильно зависит от сферы и от позиции. Конечно, искусственный интеллект стремительно развивается, мы знаем возможности смарт контрактов, синтез голоса и видео уже давно не проблема. Конечно, мы можем автоматизировать очень многое в процессе подбора персонала. Но лично я верю, что в каждой компании должна быть душа. А душу эту создают и поддерживают живые люди. И даже в большой компании важна «химия» при взаимодействии людей. Если эта химия сближает и объединяет – то шансы на победу значительно повышаются.

Такие вопросы, на данный момент, обсуждаются индивидуально.

Уже сейчас соискателям доступна возможность записывать свое видео-резюме, что существенно повышает интерес работодателей. Это можно сделать прямо в своем профиле. В ближайших обновлениях будет все необходимое, чтобы облегчить связь работодателей и соискателей.

Клиенты и партнеры часто не верят в бесплатность, поэтому повторю: «Добавление неограниченного количества вакансий и работа с ними действительно бесплатны.» :) Пожалуй, я дам несколько рекомендаций, как наиболее эффективно привлекать соискателей на свои вакансии:

• Скачивайте мобильное приложение и регистрируйтесь.
• Добавляйте хорошее фото на аватар и что-то интересное для обложки вакансии. Пусть это будет фото команды, рабочего места или атмосферы.
• Опишите вакансию емко и интересно. Без воды и канцелярского языка.
• Вакансии стоит добавлять для всех ваших точек присутствия. Т.е. если у вас 5 барбер-шопов в городе – добавьте вакансии для каждой из них. Так вы будете заметнее.
• Всегда пишите соискателям в чат. Задавайте им любые вопросы и находите лучших кандидатов.